Dass Sie verantwortungsbewußt mit dem Thema Gesundheitsmanagement umgehen, zeigt dass Sie an meiner Seite interessiert sind!
Die Belastungen und Anforderungen am Arbeitsmarkt werden immer höher, aber auch die Beschäftigten werden immer älter.
Die daraus resultierende Arbeitsunfähigkeit, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen der Beschäftigten ist die Folge.
Können Arbeitnehmer-I nachhaltig wieder in den Arbeitsprozess zurück geführt werden und wie kann eine erneute Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden?
Die Aufgaben eines CDMP zeichnet sich vor allem dadurch aus, beide Seiten zu betrachten. Für Arbeitgeber/Arbeitnehmer eine Lösung zu finden. Disability Management fördert Prävention, Rehabilitation und Wiedereingliederung.
Zielgruppe Beschäftigte und deren Angehörige:
Warum ein BEM für Sie als Beschäftigter sinnvoll ist und wie können Sie sich als Beschäftigter gut vorbereiten. Gerne berate ich Sie hier!
Zielgruppen sind alle Berufsgruppen, die betriebliche Eingliederungsprozesse und das Gesundheitsmanagement begleiten, darunter Personalverantwortliche, BEM-/BGM-Beauftragte und Interessenvertretungen.
Was können Sie tun, wenn Ihre Mitarbeiter-I länger und häufiger aus gesundheitlichen Gründen dem Arbeitsplatz fern bleiben?
- Mindeststandards eines ordnungsgemäßen BEM: Einladung, Beendigung, Umgang mit Attesten, BEM Maßnahmen, Präventionsverfahren, Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung...
- Dienstvereinbarung BEM; Stand 03/2023
- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Gerne unterstütze ich Sie bei der Durchführung eines BEM in Ihrem Unternehmen. (§167 Abs. 2 SGB IX)
Bitte besuchen Sie diese Seite bald wieder. Vielen Dank für ihr Interesse!
